各區(qū)（市）統(tǒng)計局、西海岸新區(qū)統(tǒng)計局、自貿(mào)片區(qū)統(tǒng)計與發(fā)展研究中心、高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展部，市局各處室（中心）：

現(xiàn)將《青島市統(tǒng)計局關于貫徹落實山東省統(tǒng)計局加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作實施意見的行動方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?青島市統(tǒng)計局

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2024年1月4日

青島市統(tǒng)計局關于貫徹落實

山東省統(tǒng)計局加強和改進新時代統(tǒng)計部門

人才工作實施意見的行動方案

?

為深入學習《中共國家統(tǒng)計局黨組關于加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見》（統(tǒng)黨組字〔2023〕22號），貫徹落實《山東省統(tǒng)計局關于貫徹落實<中共國家統(tǒng)計局黨組關于加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見>實施意見》（魯統(tǒng)字〔2023〕135號），進一步健全人才發(fā)展體制機制，全方位培養(yǎng)引進用好人才，更好為新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設提供統(tǒng)計人才支撐和智力保障?，F(xiàn)結合我市統(tǒng)計工作實際，形成如下行動方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記對黨的建設和組織工作的重要指示和全國、全省、全市組織工作會議精神，堅持黨管人才原則，遵循統(tǒng)計人才成長規(guī)律，緊扣我市統(tǒng)計現(xiàn)代化改革的目標任務，全力打造儲備充足、結構優(yōu)化、布局合理、融合內(nèi)生的人才體系，努力為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，不斷夯實統(tǒng)計事業(yè)改革發(fā)展的人才基礎。

二、主要任務

落實全省統(tǒng)計系統(tǒng)的人才分類選拔培養(yǎng)機制相關要求，結合我市統(tǒng)計干部發(fā)展現(xiàn)狀和人才成長規(guī)律，一體化推進人才隊伍“選育管用”工作。增強人才自主培養(yǎng)能力，加大人才對外招引和內(nèi)部挖潛力度，加強科學、可持續(xù)的人才梯隊建設，積極創(chuàng)造人盡其才的良好條件，努力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，奮力打造一支滿足新時期統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展所需的“實干家”統(tǒng)計人才隊伍，主要任務是：

（一）建設高層次人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名專業(yè)素質卓越、引領作用突出，具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新理念、前瞻視野的高層次人才。培育周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結業(yè)評議。

（二）建設統(tǒng)計課題研究型人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名數(shù)理統(tǒng)計知識豐富、理論研究水平高、統(tǒng)計分析工具使用熟練的統(tǒng)計課題研究型人才。培養(yǎng)周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結業(yè)評議。

（三）建設青年業(yè)務骨干人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名學習能力強、理論水平高，具備扎實數(shù)據(jù)生產(chǎn)能力、科學審核評估能力、精準分析解讀能力、高效執(zhí)法檢查能力的青年業(yè)務骨干人才。培養(yǎng)周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結業(yè)評議。

（四）建設“金種子”領軍人才隊伍。注重“青選計劃”優(yōu)選生引進，每年招入2-3名政治素質高、作風能力強，具備豐富統(tǒng)計、財經(jīng)專業(yè)知識和現(xiàn)代化信息技術的專業(yè)化青年人才，納入人才隊伍統(tǒng)一培養(yǎng)。落實《青島“未來之星”工程實施細則》，用好“金種子”人才培養(yǎng)專用經(jīng)費，提升人才培育成效，培養(yǎng)專業(yè)水平高、發(fā)展?jié)摿ψ?、科研能力強的專業(yè)化領軍人才。

（五）建設基層統(tǒng)計人才隊伍。從省級、市級基層統(tǒng)計人才培育工程人員中評選10名統(tǒng)計調查能力強，能熟練掌握基層統(tǒng)計業(yè)務和操作流程、崗位能力水平突出的基層統(tǒng)計人才。培養(yǎng)周期2年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結業(yè)評議。

三、具體措施

（一）加強人才發(fā)現(xiàn)招引。堅持公平公正發(fā)掘人才，重點關注人才的實干實績實效，通過統(tǒng)計前沿領域研究、統(tǒng)計方法制度改革、統(tǒng)計數(shù)字化轉型升級、統(tǒng)計監(jiān)測分析、大型普查調查、統(tǒng)計執(zhí)法檢查等重點工作，識別發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒂掠趽數(shù)母邔哟稳瞬?。以職業(yè)技能競賽、統(tǒng)計建模大賽、優(yōu)秀統(tǒng)計分析評比、統(tǒng)計優(yōu)秀科研成果評選等競賽類活動為抓手，發(fā)現(xiàn)鍛造統(tǒng)計課題研究型人才和青年業(yè)務骨干人才。在推動基層基礎建設，統(tǒng)計基層管理模式創(chuàng)新、基層數(shù)據(jù)審查審核等一線工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)基層統(tǒng)計人才。加大“青選計劃”優(yōu)選生招引力度，作為招引優(yōu)質人才重要途徑，將統(tǒng)計、數(shù)學、計算機等專業(yè)作為人才引進主序列，將經(jīng)濟、管理等作為輔系列，根據(jù)每年人才隊伍具體專業(yè)情況和人才缺口情況，科學設置條件，引進專業(yè)對口、工作經(jīng)歷對口的專業(yè)化人才。

（二）加強人才培養(yǎng)使用。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為統(tǒng)計人才培養(yǎng)的重中之重，鼓勵人才在統(tǒng)計一線、在急難險重任務、在艱苦復雜環(huán)境中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強培訓需求調研，有針對性制定教育培訓計劃，豐富和改進培訓內(nèi)容和培訓形式。堅持走出去、引進來，赴高校、先進地區(qū)開展實地培訓，用好國家統(tǒng)計網(wǎng)絡培訓平臺、干部網(wǎng)絡學院等優(yōu)質資源，提高培訓質效。堅持培養(yǎng)與使用并重，在提拔任用、職級晉升、崗位競聘等工作中優(yōu)先考慮各類優(yōu)秀統(tǒng)計人才。加大青年人才培養(yǎng)力度，利用大型普查調查、統(tǒng)計督察、執(zhí)法檢查等重點工作，提升青年人才綜合素質。加大優(yōu)秀人才推薦力度，積極推薦優(yōu)秀統(tǒng)計人才申報“青島‘菁英’人才”“青島‘新銳’人才”等專業(yè)人才選拔，為統(tǒng)計人才搭建更高舞臺。

（三）加強人才隊伍評價。建立以政治能力為核心，以業(yè)務能力、研究能力、工作實績、創(chuàng)新成果為重點的人才評價體系。深入推進統(tǒng)計職稱改革，探索破“四唯”、立“新標”新舉措，突出品德、能力、業(yè)績導向，形成并實施有利于統(tǒng)計人才潛心研究專業(yè)、創(chuàng)新工作方式方法、敢于攻堅克難的職稱評價標準。統(tǒng)籌統(tǒng)計專業(yè)技術資格評價和人才項目建設有效銜接，鼓勵統(tǒng)計專業(yè)技術人才積極參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格評價。一體推進統(tǒng)計專業(yè)技術資格評定、基層統(tǒng)計人才培育工程年度評估、各類人才年度評議等，建立成長目標，對未達到目標值人員進行個別談話，引導統(tǒng)計專業(yè)人才深耕專業(yè)、踏實工作。

（四）加強人才管理服務。各類人才庫實行嚴格出入庫管理，定期開展人才隊伍專題調研，全面總結人才計劃實施成效、有關經(jīng)驗做法、取得的經(jīng)濟社會效益、標志性研究成果，深入了解各類統(tǒng)計人才需求建議，有針對性地完善服務保障措施。搭建溝通交流平臺，建立人才工作信息互通渠道，開展經(jīng)常性交流互鑒，鼓勵統(tǒng)計人才積極探索創(chuàng)新，及時共享能夠解決統(tǒng)計工作實際問題的有效經(jīng)驗。用好各類人才服務保障政策，充分發(fā)揮“人才之家”作用。

四、組織保障

（一）加強組織領導。把黨的全面領導貫穿到統(tǒng)計人才工作全過程，把握正確政治方向，完善局黨組統(tǒng)一領導、人事處牽頭抓總、各處室（中心）各司其職的人才工作格局，形成人才工作整體合力。強化人才工作評價力度，將人才工作納入各區(qū)（市）統(tǒng)計局業(yè)務評價、市局處室（中心）年度評議和重點任務督辦內(nèi)容等。各區(qū)（市）統(tǒng)計局黨組要進一步加大對本級人才平臺建設、人才工程實施、人才政策落實的協(xié)調力度，及時研究解決工作中的困難和問題。

（二）積極穩(wěn)妥推進。各區(qū)（市）統(tǒng)計局要按照本方案要求，統(tǒng)籌安排，認真落實有關要求。優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保對人才培育工程、重點科研項目、教育培訓項目的經(jīng)費保障。充分發(fā)揮人才密集地區(qū)的示范帶動效應，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制和人才服務保障清單，輻射帶動其他地區(qū)提高人才工作水平。加強人才工作干部隊伍建設，配齊配強人才工作力量，加大人才工作投入，增強人才工作質效。

（三）營造良好環(huán)境。積極宣傳黨和國家關于人才工作的重大戰(zhàn)略思想、方針政策和做好人才工作重大意義，堅持正確輿論導向，廣泛宣傳統(tǒng)計人才培養(yǎng)工作做法和成效，報道優(yōu)秀統(tǒng)計人才典型事跡和工作成果，增強人才的責任感、使命感和榮譽感。堅持以人為本理念，尊重人才、關愛人才，盡量用好國家、省、市人才支持保障政策。積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍，創(chuàng)造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的環(huán)境。

?