各區(qū)、市統(tǒng)計局，西海岸新區(qū)統(tǒng)計局，自貿(mào)片區(qū)統(tǒng)計與發(fā)展研究中心，高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展部，各區(qū)、市財政局：

現(xiàn)將《青島市統(tǒng)計驛站創(chuàng)建工作考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

青島市統(tǒng)計局     青島市財政局

2022年12月31日

青島市統(tǒng)計驛站創(chuàng)建工作考核辦法（試行）

為切實推進全市高質(zhì)量納統(tǒng)工作，加強統(tǒng)計驛站建設，夯實基層高質(zhì)量納統(tǒng)工作基礎，根據(jù)市政府《關于以高質(zhì)量納統(tǒng)促進高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》精神和《青島市統(tǒng)計驛站建設指導意見》要求，就深化全市統(tǒng)計驛站創(chuàng)建工作制定本辦法。

一、考核對象

統(tǒng)計驛站

二、考核內(nèi)容

考核采取評分制，包括基礎考核和納統(tǒng)成效考核。

（一）基礎考核（50分）

1.驛站建設（20分） 

①統(tǒng)計驛站具備獨立或合署辦公用房并懸掛統(tǒng)計驛站標識牌的，得5分；沒有辦公場所的，不得分?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。

②統(tǒng)計驛站基本辦公設備齊全的（桌、椅、電腦、檔案柜、通信設備等），得5分；每少一項扣1分，扣完5分為止?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。

③制定統(tǒng)計驛站管理規(guī)章制度并張貼上墻的，得5分；沒有達到本項要求的，不得分?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。

④選配鎮(zhèn)（街道）專（兼）職人員擔任統(tǒng)計驛站管理人員的，得5分；沒有達到本項要求的，不得分?？己艘詤^(qū)市提報人員名單為依據(jù)。

2.宣傳培訓（5分）

定期組織開展教育培訓與統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，每年開展不少于兩次；沒有開展的，不得分，開展一次的得2分，開展兩次以上的得5分。考核以培訓記錄和照片為依據(jù)。

3.“三庫”管理（20分）

①每季度按時、準確完成“準四上”庫單位信息核實的，得2.5分；未按時完成的，不得分。每出現(xiàn)一個單位因核實信息不準確未及時納統(tǒng)的扣0.5分，扣完10分為止。考核以實際核實情況為依據(jù)。

②“準四上”庫單位核實通過率*10分，得相應分值，考核以實際核實情況為依據(jù)。

4.特殊貢獻獎（5分）

因基礎工作扎實，有以下等特殊貢獻的驛站，區(qū)市可酌情加分，加滿5分為止。

①通過座談交流，基層網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)“準四上”庫以外單位并納統(tǒng)的。

②基層網(wǎng)格員上門服務企業(yè)，提供最新助企政策，幫助企業(yè)反映問題，得到企業(yè)好評的。

（二）納統(tǒng)成效考核

新增納統(tǒng)單位范圍：包括上年年報納統(tǒng)單位和當年月度納統(tǒng)單位。

1.每個統(tǒng)計驛站每新增一個納統(tǒng)單位加2分，加分上不封頂。

2.根據(jù)新增納統(tǒng)單位規(guī)模（年度規(guī)模），突出納大企業(yè)、頭部企業(yè)的原則，按附表規(guī)模標準每個新增納統(tǒng)單位予以加分，加分上不封頂。（詳見附表1）

3.根據(jù)新增納統(tǒng)單位數(shù)量占一套表單位單位數(shù)量比重比去年同期提升情況予以加分，加分上不封頂。（詳見附表2）

4.被國家有關部委局推廣為典型經(jīng)驗的，每次加5分；被省有關廳局推廣為典型經(jīng)驗的，每次加3分；被市直有關部門推廣為典型經(jīng)驗的，每次加2分。典型經(jīng)驗包括：上級發(fā)文推廣的典型案例、專項會議交流、上級編發(fā)的信息和簡報上刊登的工作經(jīng)驗等。

5.在國家級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗的，每篇加5分；在省級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗的，每篇加3分；在市級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗的，每篇加2分。以上宣傳統(tǒng)計驛站創(chuàng)建工作的字數(shù)應不少于300字。

三、考核方法

各區(qū)市專班按照考核內(nèi)容及計分要求，對所屬統(tǒng)計驛站逐個進行初步審核賦分匯總后上報市專班。市專班根據(jù)區(qū)市專班初步審核賦分情況，結合抽查核實進行最終審核排名。

四、獎補標準

考核分基礎考核和納統(tǒng)成效考核兩部分，分別進行考核獎補。

1.依據(jù)基礎考核得分排名，對每個區(qū)市排名前5名的統(tǒng)計驛站進行獎補，每名給予獎補資金1萬元。基礎考核得分30分以下的不予獎勵。

2.依據(jù)納統(tǒng)成效考核得分排名，對不超過50個統(tǒng)計驛站進行獎補，根據(jù)財力和年度預算安排情況，最高給予每名6萬元獎補資金。納統(tǒng)成效考核50分以下的不予獎勵。

獎補資金用于統(tǒng)計驛站的建設、宣傳，人員教育培訓等。

五、其他

1.考核工作由青島市高質(zhì)量納統(tǒng)工作專班負責，每年通報統(tǒng)計驛站基礎建設、納統(tǒng)成效及排名情況。

2.本辦法自公布之日起試行，未盡事宜由青島市高質(zhì)量納統(tǒng)工作專班負責解釋。

附件：1.新增納統(tǒng)單位獎勵加分標準（一）.doc

           2.新增納統(tǒng)單位獎勵加分標準（二）.doc