1.開展“金藍領”培訓職業(yè)（工種）有哪些？

答：圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，確定海洋裝備、智能家電、低空經(jīng)濟、高端化工、食品飲料、紡織服裝等行業(yè)的130個職業(yè)（工種）作為“金藍領”培訓職業(yè)（工種）目錄，以后根據(jù)需要適時調(diào)整。

2.“金藍領”培訓技能等級有何規(guī)定？

答：“金藍領”培訓以國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）二級（技師）、一級（高級技師）為主要培養(yǎng)目標。其中，已頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)（工種），可將三級（高級工）納入培訓范圍。

3.如何查詢職業(yè)技能標準？

答:企業(yè)可通過中國職業(yè)培訓在線（職業(yè)培訓數(shù)字資源服務云平臺）或技能人才評價工作網(wǎng)，查詢職業(yè)技能標準。

4.哪些人員可參加“金藍領”培訓？

答：（1）參加“金藍領”培訓人員應為青島市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在崗職工，并與企業(yè)簽訂12個月及以上勞動合同且按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險。其中，參加高級工培訓的年齡應在45周歲以下；參加技師培訓的年齡應在50周歲以下；參加高級技師培訓的年齡應在55周歲以下。

（2）參加三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級培訓的，應分別取得本職業(yè)（工種）中級工、高級工、技師職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書3年以上；或者從事本職業(yè)（工種）工作年限滿10年、14年、18年。

（3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能攻關方面成果突出的，參加“金藍領”培訓可放寬職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書或工作年限要求：

①獲得“全國技術(shù)能手”稱號的，可放寬2年。獲得“山東省技術(shù)能手”和“青島市技術(shù)能手”稱號的，可放寬1年。同時獲得多個技術(shù)能手稱號的，按就高原則放寬年限。

②近5年內(nèi)作為第一順序人獲得國家專利或市級及以上技術(shù)革新、技能攻關獎勵的，可放寬1年。

5.無職業(yè)資格（技能等級）證書人員是否可以報名參加“金藍領”培訓?

答：無職業(yè)資格（技能等級）證書人員報名參加“金藍領”培訓的，需提供經(jīng)企業(yè)認定且同意的，參訓人員簽署的從事本職職業(yè)（工種）年限誠信承諾書，其中參加高級工、技師、高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級培訓的，從事本職業(yè)（工種）工作年限應分別滿10年、14年、18年。

6.實施“金藍領”培訓項目單位如何確定？

答：實施“金藍領”培訓項目的單位由各區(qū)市人力資源社會保障部門采取自主申報、條件審核、簽約管理的方式確定。

（1）自主申報。符合條件的企業(yè)和院校(含職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)）均可向注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提出實施“金藍領”培訓項目申請。培訓職業(yè)(工種）、培訓等級、培訓規(guī)模，具體按照實施培訓項目單位條件的規(guī)定提報相關材料及誠信承諾書。

（2）條件審核。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)組織有關人員對申請實施“金藍領”培訓項目單位的培訓場地、設施設備等進行現(xiàn)場勘驗。其中：已建立職工培訓中心的大型企業(yè)、技能人才自主評價備案企業(yè)以及院?，F(xiàn)有培訓專業(yè)中，已開設與申請“金藍領”培訓相同職業(yè)（工種）和培訓等級的，不需再進行現(xiàn)場勘驗。

（3）簽約管理。對經(jīng)現(xiàn)場勘驗符合培訓條件的，由區(qū)市公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)與申請單位簽訂培訓服務合同，明確培訓職業(yè)（工種）、培訓等級、培訓數(shù)量及管理責任。培訓服務合同期限原則上不超過3年，每年可根據(jù)培訓績效和培訓申請情況進行動態(tài)調(diào)整。

7.符合條件人員如何報名參加“金藍領”培訓？

答：擬提高職業(yè)技能素質(zhì)且符合“金藍領”培訓條件的人員，應向本企業(yè)提出申請經(jīng)企業(yè)同意后，由所在企業(yè)通過市人力資源社會保障局官網(wǎng)（http://hrss.qingdao.gov.cn）填寫《青島市“金藍領”培訓報名表》，進行網(wǎng)上報名并選擇實施項目培訓單位。

8.實施“金藍領”培訓項目單位應對報名培訓人員的哪些材料進行核實？

答：根據(jù)政策規(guī)定，實施“金藍領”培訓項目單位應在培訓結(jié)束后，組織參培人員進行職業(yè)技能鑒定或職業(yè)技能等級認定，取得相應職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。對此實施“金藍領”培訓項目單位，應對培訓人員培訓后是否符合技能鑒定（認定）條件進行審核。實施培訓項目單位應重點對報名學員的以下材料進行核實：一是培訓職業(yè)（工種）是否已取得本職業(yè)（工種）中級工、高級工、技師職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書3年以上；二是無職業(yè)資格（技能等級）證書人員報名參加“金藍領”培訓的，從事本職業(yè)（工種）年限是否達到規(guī)定年限且經(jīng)企業(yè)認定同意（承諾書應加蓋企業(yè)公章）。

9.實施“金藍領”培訓項目單位是否必須進行“應知應會”知識測試？

答：實施“金藍領”培訓項目單位，可根據(jù)培訓報名人數(shù)和培訓需求，組織相應職業(yè)資格（技能）等級“應知應會”知識測試，按照測試成績擇優(yōu)選拔確定培訓對象或制定培訓方案，提高培訓的針對性。

10.實施“金藍領”培訓項目單位如何進行培訓信息登記？

答:實施培訓項目單位須在培訓開班前5個工作日內(nèi)，通過市人力資源社會保障局官網(wǎng)（http://hrss.qingdao.gov.cn）進行培訓信息登記，并上傳培訓方案(實施培訓項目單位要依據(jù)開展培訓的職業(yè)(工種)國家職業(yè)技能標準和已備案企業(yè)技能人才自主評價規(guī)范制定“金藍領”培訓方案，內(nèi)容應包括：本職業(yè)（工種）的培訓課程設置和教學要求；本職業(yè)（工種）理論知識、操作技能培訓計劃，課時分配方案，培訓方式、選用教材等情況，其中開展技師、高級技師培訓的還應提供綜合評審方案)。

11.中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)開展“金藍領”培訓，如何進行培訓信息登記和補貼申領？

答：按照屬地化原則，中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)的“金藍領”培訓由企業(yè)注冊地所在區(qū)市人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施和管理。

12.如何實施“金藍領”培訓？

答：實施培訓項目單位按照備案通過的培訓方案、課程表 ，采取理論學習、技能操作、技術(shù)攻關交流和生產(chǎn)實踐相結(jié)合等方式進行培訓。支持實施培訓項目單位開發(fā)網(wǎng)上培訓課程，采取線上線下相結(jié)合等模式開展培訓（線上培訓課時數(shù)，不得超過理論培訓課時的40%）。培訓時間不少于180個課時，其中思政課程不少于10個課時，技能培訓課程不少于170個課時。技能培訓課程中理論教學不少于70個課時，一般應包括“金藍領”通用知識、工匠精神、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律知識、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、艾滋病防治、消防知識和健康衛(wèi)生等內(nèi)容。實際操作技能訓練不少于100個課時，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展，重點提高執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務的能力。對存在缺勤的學員，企業(yè)和培訓機構(gòu)應在申請補貼前及時組織補課完成相應課程培訓。

13.實施“金藍領”培訓項目單位應保留哪些培訓過程資料？

答：實施培訓項目單位應在培訓實施過程中，對開學儀式和結(jié)業(yè)典禮需各拍攝1張實況照片，每個培訓班次（涉密企業(yè)除外）需拍攝不少于3張集中授課實況照片和不少于3次的培訓過程微視頻（每次不少于1分鐘）。考勤簽到表、照片和微視頻等材料應由實施培訓項目單位保留5年以上。

14.實施“金藍領”培訓項目單位如何對培訓期滿的人員進行考核評價？

答：根據(jù)省廳有關政策規(guī)定，參加“金藍領”培訓的學員視同滿足參加相應職業(yè)（工種）、等級的職業(yè)資格鑒定或技能等級認定的資格條件。培訓結(jié)束后，實施培訓項目單位應組織參培人員進行職業(yè)技能鑒定或職業(yè)技能等級認定，取得相應職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。“金藍領”培訓實行項目制管理，培訓期限不跨年度，培訓課程原則上應于每年12月20日前完成。

（1）培訓職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，參加職業(yè)資格鑒定且鑒定合格的，由該職業(yè)（工種）鑒定實施部門頒發(fā)職業(yè)資格證書。

（2）培訓職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄外的，按照“誰培訓、誰負責”的原則，由實施培訓項目單位負責按以下途徑辦理其職業(yè)技能等級證書。

①實施培訓項目單位為備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)、技工院校和社會培訓評價組織的，由實施培訓項目單位負責組織與其備案實施的職業(yè)（工種）、等級對應的職業(yè)技能等級認定。

②實施培訓項目單位備案實施的職業(yè)（工種）或技能等級與“金藍領”培訓的職業(yè)（工種）、等級不對應的，實施培訓項目單位可委托我市符合條件的已備案開展相應職業(yè)（工種）、等級認定的企業(yè)或社會培訓評價組織，按照國家職業(yè)技能標準進行職業(yè)技能等級認定。

實施培訓項目單位應負責將培訓合格取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人員的證書編號等相關信息錄入青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，作為企業(yè)申領“金藍領”培訓補貼的依據(jù)之一。

15.“金藍領”培訓補貼標準是多少？

答：“金藍領”培訓補貼標準根據(jù)培訓等級確定，高級工、技師、高級技師等級培訓補貼標準分別為2000元/人、3000元/人、5000元/人。其中，培訓單位收費低于培訓補貼標準的按照培訓單位出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）額據(jù)實補貼。

企業(yè)申領“金藍領”培訓補貼時，參培人員在本企業(yè)連續(xù)繳納社會保險應達到6個月（不含補繳月份）及以上且仍在本企業(yè)就業(yè)（以當月或上月投繳社會保險為準）。

同一培訓項目符合多項培訓補貼政策，個人或企業(yè)只能享受其中的一項，參培人員不得依據(jù)“金藍領”培訓獲得的證書再領取技能提升補貼等。

16.如何申領“金藍領”培訓補貼？

答：“金藍領”培訓補貼按照“誰審核、誰監(jiān)管、誰補貼”的原則，補貼申請實行“不見面、零跑腿”全程網(wǎng)辦。

企業(yè)申領“金藍領”培訓補貼時，應按照經(jīng)考核評價取得職業(yè)資格（技能等級）證書，符合補貼申領條件（參培人員在本企業(yè)連續(xù)繳納社會保險應達到6個月，不含補繳月份）且仍在本企業(yè)就業(yè)人數(shù)（以當月或上月投繳社會保險為準），通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，按要求填寫補貼申請信息，選擇符合條件的人員，打印《“金藍領”培訓補貼資金審批表》及《“金藍領”培訓補貼人員花名冊》，加蓋企業(yè)公章并由負責人簽字后掃描上傳，同時上傳補貼人員的職業(yè)資格（技能等級）證書電子照片、企業(yè)對考核評價合格人員待遇與技能水平掛鉤的證明材料，其中通過院?；蚓哂歇毩⒎ㄈ速Y格的企業(yè)職工培訓中心實施“金藍領”培訓的，還應提供其出具給企業(yè)的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票掃描件，核實無誤后向企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提交補貼申請。

17.企業(yè)對考核評價合格人員待遇與技能水平掛鉤的證明材料是否有統(tǒng)一的格式要求？

答：企業(yè)對考核評價合格人員待遇與技能水平掛鉤的證明材料，不做統(tǒng)一的格式要求，企業(yè)可根據(jù)具體情況提供補貼待遇發(fā)放表，或經(jīng)學員簽字確認的書面材料等相關材料即可。

18.“金藍領”培訓補貼與其他補貼是否可以同時享受？

答：同一培訓項目符合多項培訓補貼政策，個人或企業(yè)只能享受其中的一項，參培人員不得依據(jù)“金藍領”培訓獲得的證書再領取技能提升補貼等。同一年度內(nèi)，報名并參加了學徒培養(yǎng)的學員，不得再報名參加企業(yè)崗前技能培訓及金藍領培訓。

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