目前，青島市共有各類普通高校14所，青年教師是駐青高校人才引進(jìn)的主體，是學(xué)科建設(shè)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的關(guān)鍵，而住房是其工作生活正常進(jìn)行的首要保障。近年來，由于青島市商品房價格持續(xù)上升，引進(jìn)人才和青年教師購買住房壓力巨大，加大了駐青高校人才引進(jìn)的難度。

今年市“兩會”期間，張旭、叢淑麗等多位政協(xié)委員聚焦人才住房工作積極建言獻(xiàn)策，提出了加強(qiáng)人才住房保障力度、提升人才住房吸附力等相關(guān)提案。市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局將提案辦理工作作為政府履職為民的內(nèi)在要求，按照“加強(qiáng)溝通、限時辦理、及時面復(fù)”的工作要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取代表委員意見建議，會同相關(guān)部門積極研究提升我市人才住房吸引力的政策措施，切實(shí)增強(qiáng)引進(jìn)人才的獲得感、滿足感。

實(shí)行統(tǒng)籌分配制度，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域申請住房。對于區(qū)（市）建設(shè)和籌集的人才住房，在優(yōu)先面向本區(qū)（市）人才進(jìn)行分配后，剩余房源由市級統(tǒng)籌組織面向全市符合條件的人才分配，提高人才住房資源使用效率。

建立常態(tài)化受理機(jī)制，提高人才住房分配效率。目前，青島市已建立人才住房日常申請、季度審核、批次分配的常態(tài)化受理機(jī)制，市區(qū)兩級可結(jié)合房源和引進(jìn)人才的需求情況，合理制定分配方案，縮短人才住房分配周期。

積極研究降低準(zhǔn)入門檻，提升人才住房吸引力。根據(jù)市委、市政府工作部署，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局會同市財政局、市人力資源和社會保障局等部門，探索研究加大人才住房優(yōu)惠力度、降低人才住房轉(zhuǎn)入門檻等優(yōu)惠政策。如租賃型人才住房可全部按照確定的優(yōu)惠租金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不受人才應(yīng)享受面積標(biāo)準(zhǔn)限制；不再限制5年內(nèi)有商品住房交易記錄的人才申請人才住房；經(jīng)市級統(tǒng)籌分配后仍有剩余的產(chǎn)權(quán)型人才住房房源，可面向未享受過我市住房優(yōu)惠政策、在本市持有商品住房不多于1套的人才出售。